新的職位會激勵人們計劃未來- 開始計劃下個月甚至明年的生活；因此，有新的工作機會在手，有些人在確保從以前的工作單位順利辭職方面往往就只投入很少的時間或精力，以下提供一些應注意事項。
1. 準備：像對待面試一樣對待辭職，投入時間仔細考慮。準備您辭職時要說的內容、順序以及對誰說，如果您先告訴了錯誤的對象（即使是值得信賴的人）而有些重要人物得到二手消息，則可能會嚴重傷害您的工作關係。不要拐彎抹角；說明您離職的原因，但盡量避免表達負面的情緒。
2. 誠實：不要對老闆和同事隱瞞事實真相，坦率地告訴他們您將要離職。
3. 簡潔：無論是親自告訴老闆還是書面通知，都應開門見山，
4. 處事要靈活：如果可以，協商一個符合雙方要求的離職日期；離職前，全面配合交接您負責的文件、文檔、項目及有工作關係的客戶。
5. 審時度勢：如果您的辭職很“突然”，對老闆的反應要有心理準備；要給對方留出一點時間對您的辭職做出反應。如果上司表現出激動、抗拒或是難過，不要報以類似的反應，回到您準備好的說辭。
6. 講求策略：如果您認為表達您的負面經歷非常重要，請面對面表達，不要以書面形式表達；同樣，要使用您準備好的說辭而不是即興發揮。
7. 表示感激：就過去的培訓和其他機會向您的老闆表達感激之情，對於您從同事那裡學到的東西表示感謝；強調正面的東西 - 盡量揀好聽的說。
8. 跟進書面辭職信：離開公司時，一定要提交書面辭職信予以確認。
9. 給自己留條後路：您可能還會需要依靠前任老闆做證明人、從他那裡獲得建議甚至得到工作！您也無法預見現在公司的人五年或十年之後會達到什麼樣的位置。
10. 保障自己的權利：離職時要保障自己的權利，如未使用的假期或病假；從公司資深員工那裡借鑒經驗。
11. 保持聯繫：主動與您在該職位期間發展的有價值的聯繫人和朋友保持聯繫。
12. 權衡利弊：如果公司提出更好的待遇來挽留您，花些時間考慮一下，事情是不是真的有所改變？ 這是您真正想要的嗎？ 首先考慮您決定離職接受新職位的原因。要考慮到您已經提出辭職，繼續留任同一家公司是否會出現尷尬的局面？ 如果您認真考慮接受公司的挽留，請考慮這對您與新雇主之間關係的影響- 您將來可能會需要再次和他們打交道。
(文章出處: 可靠網站但不方便說明...請見諒囉!!..可以私下問我)
